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【招聘信息】荔波县金鑫旅游服务有限公司2022年面向社会公开招聘高层次管理人才公告

发表时间：2022-11-08 20:38作者：金鑫公司

荔波小七孔景区位于贵州省黔南布依族苗族自治州荔波县境内，属世界自然遗产地、国家级风景名胜区、国家5A级旅游景区，近年来景区热度和游客口碑节节攀升，跻身国内知名景区行列。

招聘啦

公司简介

荔波县金鑫旅游服务有限公司成立于2018年10月，是经荔波县人民政府同意成立的国有企业，在职员工300人。短期内，公司构建了完整的旅游产业链，经营业务涉及景区观光车运营、旅游信息咨询、导游服务、计算机云平台服务、旅游交通、景区开发等多个领域，年收入达亿元以上，公司主要运营国家5A级景区——小七孔景区观光车以及景区其他经营性项目，并拓展景区内外旅游消费新业态，发展潜力巨大，前景可观。公司始终秉承“游客至上、服务至诚”的服务宗旨，致力打造服务亲情化旅游服务品牌，多次被央视点赞报道，全体员工以打造“旅游观光车+多元化业态”复合型发展的上市旅游企业为目标，精于职业，勇于创新，阔步向规范化、现代化国有旅游企业新征程挺进，突出提质增效，助推全县旅游高质量发展。

招聘启事

一、招聘对象

（一）报名要求

1．具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱祖国、遵纪守法、品行端正、踏实敬业、具备良好职业道德和操守。

2．身体健康，具有正常履行本岗位职责的身体条件。

3．具有应聘职位需要的相关专业知识和实际工作水平。

4．具有良好的政治素质、强烈的事业心、责任感和团队合作精神。

5．具备符合岗位要求的知识、技能与工作经验，以及良好的计算机运用能力。熟悉国家经济政策与法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况。

6．管理级岗位还应具备一定的管理能力与带团队的能力。熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力。

7．具有突出的工作业绩。开拓创新精神和市场竞争意识强，在同类岗位上取得优良工作业绩，得到市场和行业认可。

（二）有以下情况的人员不予以招聘录用：

1．不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的；

2．有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；

3．曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的；

4．受到党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的；

5．正在接受立案审查的或尚未给予结论的；

6．在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；

7．由于个人原因，导致企业出现严重亏损，或造成企业资产严重和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有弄虚作假的；被人民法院列入失信人员名单的；

国家相关法律、法规规定不得招聘录用的其它情形。

二、招聘岗位及应聘要求

本次计划招聘4名职业经理人。

（一）公司职业经理人１名（负责公司上市工作副总经理）

1．应聘要求：全日制本科及以上学历，具备金融市场学、公司金融与证券投资学、经济学、管理学等相关专业知识优先考虑，熟悉国家宏观经济政策与相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况，熟悉现代企业管理，有较强的决策能力、经营管理能力、沟通协调能力，熟练掌握股权、上市公司并购、重组、再融资等投资项目风险控制的专业能力。具有注册会计师、高级审计师、高级会计师、律师等资格证，并有在银行、证券公司、股权投资公司等金融机构5年以上工作经历者优先录用。

2．薪资待遇：年薪在35万元以上（可面谈）。

3．年龄：45周岁以下（1976年12月25日及以后出生），特别优秀的人才年龄可以适当放宽。

（二）运营管理职业经理人（景区运营副总经理）1名

1．应聘要求：全日制本科及以上学历，熟悉景区运营业务，具备企业管理，市场营销及知识产权，旅游项目投资、融资，市场经营管理，产品策划等相关专业知识优先考虑，有较强的战略规划能力，领导决策能力，创新能力，运营管理能力，良好的团队管理建设能力。有景区运营管理经验，并从事景区运营管理5年以上工作经历者优先录用。

2．薪资待遇：年薪在33万元以上（可面谈）。

3．年龄：40岁以下（1981年12月25日及以后出生），特别优秀的人才年龄可以适当放宽。

（三）融资化债职业经理人１名

1．应聘要求：全日制本科及以上学历，金融学、经济学、会计学、财务管理、审计学等相关专业知识优先考虑，从事金融工作或经济工作管理经验5年及以上职务经历，具有丰富的资产管理工作经验和独立项目管理经验，熟悉不良资产收购、处置、并购重组、资产托管经营、非金债、债转股等资产管理业务政策及流程，具有较强的市场开拓、组织协调和研发能力，具有不良资产基金管理经验或企业并购、重组、整合项目经验者优先；在银行、证券公司、股权投资公司等金融机构5年以上工作经历者优先。

2．薪资待遇：年薪在33万元以上（可面谈）。

3．年龄：45周岁以下（1976年12月25日及以后出生），特别优秀的人才年龄可以适当放宽。

（四）旅游运营职业经理人1名

1．应聘要求：全日制本科及以上学历，具备旅游管理、市场营销等相关专业知识优先考虑；熟悉国家宏观经济政策与相关法律法规，熟悉现代企业运营管理模式，有较强的决策能力、经营管理能力、沟通协调能力、数据分析能力、团队建设能力；精通旅行社运作、景区运营、酒店销售方面业务，有较好的综合操作能力。担任过企业高管或从事旅游行业运营管理5年以上高级管理工作经历者优先录用。

2．薪资待遇：年薪在33万元以上（可面谈）。

3．年龄：45周岁以下（1976年12月25日及以后出生），特别优秀的人才年龄可以适当放宽

三、其他福利待遇：

1．对引进人才可统一实行按岗计酬、业绩提奖的薪酬分配办法，其薪酬包括基本薪酬和业绩奖金两部分。基本薪酬根据所聘岗位确定，业绩奖金根据公司业绩考核和业绩奖金分配办法支付。在聘用期满且完成正常工作情况下，年薪酬低于合同标准的，差额部分在聘用期最后一月足额兑现补足。

2．对引进的高层次人才（副总经理），公司按规定比例交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

3．聘用期间取得重大科研成果的，科研成果归公司所有，公司依据相关规定在应付年薪酬外另行奖励。

四、聘任和管理

（一）聘任方式

依据聘任合同对所聘人员进行任期制管理。首次签订聘任合同的试用期为二个月，试用期包含在聘任合同期限内。聘任合同期内，根据聘任合同约定的业绩任务内容，每年组织对聘用人员业绩完成情况进行综合考核，考核结果作为聘用对象续聘依据。

（二）考核管理

按照公司管理，对引进高层次人才实行2个月的试用期，试用期期间由党委对引进高层次人才的工作情况进行动态管理和不定期跟踪评价，分别在道德素质、思想表现、专业水平、工作能力等多方面对他们进行综合考核评分，对不适合岗位者进行调岗或辞退处理，对考核通过试用者，聘用到相关岗位，按相应岗位管理办法进行管理与考核。

五、招聘时间及相关安排

招聘工作按照自愿报名、资格审查、组织面谈、考察、公示、人员聘用的程序进行。

（一）自愿报名

1．报名时间：2021年12月25日-2022年2月25日

2．报名方式：第一种：邮箱投递简历，将相关报名资料打包（电子扫描件）以电子邮件的方式发至lbxjxly@163.com。邮件标题请注明：姓名+毕业院校+原就职单位+应聘岗位。举例：XX+XX大学+XX单位+应聘XX（上市/运营/融资/旅游运营）副总经理岗位。第二种：现场报名，应聘者在规定日期内将报名资料交到金鑫公司综合管理部，并进行现场资格审查（工作日：上午9:00-11:30，下午14:30-17:00）